Bewijs gelijke beloning.
Loop voor op de richtlijn.
Het Equal Pay Dashboard is een krachtig instrument om beloningsongelijkheid structureel te monitoren en te verbeteren.
Deze organisaties gingen u voor:
informeren en rapporteren
Het dashboard geeft gedetailleerd inzicht op verschillende organisatieniveaus.
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers met 100+ medewerkers om beloningsongelijkheid te rapporteren, verschillen boven 5% te onderbouwen. Daarnaast krijgt elke medewerker het recht om salarisinformatie schriftelijk op te vragen, uitgesplitst naar geslacht, voor medewerkers die gelijkwaardig werk verrichten.
Het is voor veel organisaties een uitdaging deze informatie op een juiste manier te verschaffen. Daarbij loop je als organisatie het risico op een boete als je niet tijdig aan deze informatievoorziening kan voldoen. Het Equal Pay Dashboard ondersteunt organisaties bij het monitoren van beloningsongelijkheid en voldoet aan de vereisten van de EU Richtlijn Loontransparantie.
Informatierecht werknemers
Wees voorbereid op het individuele informatierecht
De EU-richtlijn Loontransparantie versterkt het recht van werknemers op inzicht in beloning. Werknemers mogen hun werkgever vragen om informatie over hun eigen salarisniveau én over de gemiddelde beloning van collega's die gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Werkgevers zijn verplicht deze informatie binnen een redelijke termijn te verstrekken.
Voor organisaties betekent dit dat beloningsgegevens betrouwbaar, actueel en eenvoudig toegankelijk moeten zijn. Met het Equal Pay Dashboard beschikt u over een centrale en objectieve bron van inzicht in beloningsverschillen. Hierdoor kunt u verzoeken van werknemers efficiënt beantwoorden, onderbouwde informatie verstrekken en aantonen dat uw beloningsbeleid transparant en zorgvuldig is ingericht.
Product
Equal Pay Dashboard
Direct inzicht in beloningsverschillen
Identificeer eenvoudig waar binnen de organisatie eventuele beloningsongelijkheden of risico's zich voordoen en voer nieuwe loonkloofmetingen uit.
Vergelijking met peers
Vergelijk individuele werknemers met vergelijkbare collega's op basis van gelijk of gelijkwaardig werk.
Scenario-analyse en besluitvorming
Simuleer de effecten van voorgenomen salarisaanpassingen, promoties of beloningsrondes voordat deze worden doorgevoerd.
Rapporten conform de richtlijn
Genereer eenvoudig rapportages die bijdragen aan het voldoen aan toekomstige informatie- en rapportageverplichtingen.
Van de HR-teams die ermee werken
"De werkelijke waarde zit voor ons in het blijven volgen en vasthouden van wat we nu bereikt hebben en voortdurend blijven verbeteren. Iedere salarisronde, of bij het aannemen van nieuw personeel, blijven we monitoren dat de beloningssctructuur gelijkwaardig blijft."
Onze geïntegreerde aanpak
Verder dan rapporteren: meten, verklaren en duurzaam ingrijpen.
Loonkloofanalyse
In een loonkloofanalyse meten we hetgeen vereist is in het kader van de Europese Pay Transparancy Directive en geven we inzicht in zowel de ongecorrigeerde als de gecorrigeerde loonkloof. Dit onderzoek is ingericht op de context van uw organisatie.
Oorzakenonderzoek
Waar ontstaat de kloof? Bij indiensttreding, promotie, beoordeling? Met gericht kwalitatief en kwantitatief onderzoek, historische gegevens en wetenschappelijke analysetechnieken brengen we de onderliggende oorzaken in kaart, zodat de kloof bij de oorzaak kan worden aangepakt.
Duurzame interventies
Een eenmalige beloningscorrectie is zelden een lange termijn oplossing. Wij kunnen uw organisatie helpen bij het ontwikkelen van duurzame interventies.
Definities
Wat de loonkloof werkelijk meet en waarom corrigeren ertoe doet.
De loonkloof is het verschil in beloning tussen twee groepen mensen — vaak mannen en vrouwen, maar het kan ook over andere groepen gaan, zoals mensen met een verschillende etnische afkomst. Het geeft een indicatie van zowel beloningsongelijkheid (gelijke beloning voor gelijk werk) als kansenongelijkheid (zoals een glazen plafond).
Verschillen in beloning kunnen om diverse redenen ontstaan — functiezwaarte, werkervaring, deeltijdfactor. Sommige factoren zijn legitiem; geslacht en afkomst zijn dat niet. Door te corrigeren voor de legitieme factoren ontstaat de 'gecorrigeerde loonkloof', een zuiver beeld van of medewerkers daadwerkelijk gelijk worden beloond voor gelijk werk. Wij gebruiken geavanceerde statistische modellen op basis van de laatste wetenschappelijke inzichten, in lijn met de methodiek van het CBS.
FAQ
Antwoorden op veelgestelde vragen
Zie het in actie.
Vraag vrijblijvend een demo aan via onderstaande button of neem rechtstreeks contact met ons op via eqi@ese.eur.nl of 010 408 29 77.
Onderzoek
Ontwikkeld door Erasmus Q-Intelligence aan de Erasmus Universiteit Rotterdam
Wetenschappelijk onderbouwd. Praktisch toegepast.